Produkte und Fragen zum Begriff Windstabil:
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Coaching und Mentoring, Verträge im Coaching und Coaching-Techniken , Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Beratung und Therapie, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (Prävention und Gesundheitspsychologie B.A.), Sprache: Deutsch, Abstract: In der ersten Teilaufgabe wird sowohl der Begriff Coaching als auch Mentoring erklärt und das Verständnis beider Begriffe herausgearbeitet. Im Anschluss folgt eine Abgrenzung beider Begriffe, die mit Hilfe von Beispielen verdeutlicht wird. Im zweiten Teil geht es um Verträge im Coaching. Der Coaching-Prozess ist in verschiedene Phasen unterteilt und beginnt mit der Kontaktaufnahme. Nach dem Erstgespräch zwischen Coach und Coachee werden Verträge zwischen beiden Parteien geschlossen, in denen die Zusammenarbeit geregelt wird. Nach dem erfolgreichen Vertragsabschluss kann der eigentliche Coaching-Prozess beginnen. Im dritten Teil geht es um Coaching-Techniken. Im Coaching-Prozess stehen dem Coach verschiedene Techniken zur Verfügung, um dem Ziel des Coachees näherzukommen. Die gewählte Technik sollte der Coach gut beherrschen, sich sicher in der Anwendung fühlen und zu seiner Überzeugung passen. In diesem Kapitel werden zwei Coaching-Techniken vorgestellt, die der Coach in seiner Arbeit anwenden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 13.95 € | Versand*: 0 € -
Workforce Coaching, Mentoring, and Counseling , "This book examines theories, practices, and research-based human resource development strategies that are impacting individual employees in work settings"-- , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 156.32 € | Versand*: 0 € -
Coaching and Mentoring Research , Packed full of case studies, activities and hints and tips for best practice, this book gives coaching and mentoring trainees the knowledge and skills they need to make the best start in their research career. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 136.46 € | Versand*: 0 € -
Coaching and Mentoring Research , Packed full of case studies, activities and hints and tips for best practice, this book gives coaching and mentoring trainees the knowledge and skills they need to make the best start in their research career. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 48.30 € | Versand*: 0 € -
Coaching als Instrument der Führungskräfteentwicklung in Lernenden Unternehmen , Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Veranstaltung: Personalentwicklung in Lernenden Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem Coaching als Instrument der Führungskräfteentwicklung in lernenden Unternehmen. Das heißt, im Rahmen dieser Ausarbeitung wird mit dem Coaching ein spezifisches Instrument der Personalentwicklung auf Führungskräfte bezogen, die sich wiederum mit ihrer besonderen Rolle in einem lernenden Unternehmen zurechtfinden müssen. Insofern wird ein konkret umrissenes Gebiet der Personalentwicklung untersucht. Die soeben skizzierte Themenstellung dieser Modularbeit orientiert sich an der Relevanz für die heutige Personalentwicklung. So ist der Aspekt der Lernenden Organisation bzw. des Lernenden Unternehmens für die gegenwärtige Personalentwicklung von großer Bedeutung, da immer mehr Unternehmen die Vision einer Lernenden Organisation verfolgen und dies auch immer häufiger aus wirtschaftlichen Gründen heraus angestrebt wird. In diesem Kontext müssen sich die für die Personalentwicklung Verantwortlichen ebenfalls an dieser Vision orientieren. Um den damit einhergehenden Erwartungen gerecht zu werden, befassen sich Personalentwickler u.a. mit der Entwicklung von Führungskräften, da diese einen wesentlichen Einfluss auf das Lernen eines Unternehmens ausüben (können). Ein Instrument einer solchen Führungskräfteentwicklung stellt das sog. Coaching dar. Vielen wird der Coachingbegriff eher aus dem Sport bekannt sein, wenn es um die Vorbereitung auf Wettkämpfe geht. Im Bereich der Personalentwicklung wurde Coaching seit den 1990er Jahren immer populärer und bezieht sich dort auf die Entwicklung beruflicher und persönlicher Ziele von Führungskräften als auch Mitarbeitern. Im Rahmen dieser Arbeit soll das Coaching als Personalentwicklungsinstrument auf seine Eignung bzgl. der Unterstützung von Führungskräften hin beurteilt werden. Die Beurteilung dieses Instrumentes geschieht vor dem Hintergrund der Idee Lernender Unternehmen. Das Ziel ist also die Leitfrage zu beantworten, inwiefern die Anwendung von Coaching als Führungskräfteentwicklungs-Instrument Führungskräften (bei Bedarf) helfen kann, den Anforderungen in Lernenden Unternehmen gerecht zu werden. Die Frage nach der Feststellung eines Coachingbedarfs selbst ist nicht Gegenstand der Arbeit. Auf Basis dieser Zielstellung ist die Ausarbeitung wie folgt aufgebaut: Zunächst wird erörtert, was ein Lernendes Unternehmen ausmacht und welche Funktion die Personalentwicklung hierbei übernehmen sollte. [...] , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Sommer, Aimee: Coaching und Mentoring. Unterschiede, Vorphasen und Fragetechniken im Coaching-Prozess
Coaching und Mentoring. Unterschiede, Vorphasen und Fragetechniken im Coaching-Prozess , Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Beratung und Therapie, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die erste Aufgabe dieser Arbeit befasst sich mit den Begriffen Coaching und Mentoring und deren Unterschieden. Diese Unterschiede werden durch zwei verschiedene Szenarios und anhand ihrer Ziele, Methoden und Zeitrahmen erläutert. Die zweite Aufgabe analysiert die Vorphase des Coachings, welche entscheidend für den Erfolg des gesamten Coaching-Prozesses ist. Diese Phase beinhaltet verschiedene Etappen, in denen der Coach bestimmte Aufgaben wahrnimmt, um den Bedarf des Klienten zu verstehen, die Rahmenbedingungen des Coachings zu klären und eine gute Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen. In dieser Arbeit wird das COACH-Modell von Rauen & Steinhübel verwendet, um den Ablauf der Vorphase zu präsentieren. Das COACH-Modell betont die Notwendigkeit einer strukturierten Herangehensweise an den Coaching-Prozess. Aufgabe drei beschäftigt sich mit Fragetechniken. Diese spielen eine zentrale Rolle im Coaching-Prozess, indem sie anregen, über Annahmen und Überzeugungen nachzudenken und neue Perspektiven zu erkunden. Dysfunktionale Gedanken können während ein Coaching Prozess auftreten. In diesem Zusammenhang ist das ABCDE-Modell eine wertvolle Methode, um dysfunktionale Gedankenmuster zu identifizieren und zu überwinden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 13.95 € | Versand*: 0 € -
Teacher´s Guide: Coaching and Mentoring , Schülern Selbstvertrauen beim Lernen geben; - Führungsqualitäten von Lehrkräften ausbauen; - Fallstudien und Praxisbeispiele , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201202, Produktform: Kartoniert, Autoren: Tolhorst, Judith, Übersetzung: Santner, Manuela, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Ausbildung / Lehrerausbildung~Lehrerausbildung - Lehrerfortbildung~Mentor - Mentoring, Fachkategorie: Lehrerausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 260, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Aulis Verlag, Verlag: Aulis Verlag, Verlag: Aulis Verlag, Länge: 235, Breite: 164, Höhe: 18, Gewicht: 428, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit wird ein erster grundlegender Vergleich von Coaching und Mentoring angeführt. Sowohl der Begriff des Coachings als auch der des Mentorings sind in der Gesellschaft seit einigen Jahren bekannt. Dennoch herrscht eine gewisse Unklarheit darüber, was sich hinter diesen Begriffen konkret verbirgt und wo genau die Unterschiede liegen. Dies zeigt sich bereits bei einem Blick in den Duden, dem deutschen Wörterbuch. Der Duden versteht die Bedeutung des Mentorings als "Beratung und Unterstützung durch erfahrene Fach- oder Führungskräfte" und ordnet dem Mentoring Synonyme wie "Beratung, Hilfe, Unterstützung" zu. Für das Coaching hingegen gibt es im Duden keine weiterführende Beschreibung der Bedeutung. Allerdings werden dem Coaching die Synonyme "Betreuung, Förderung" zugeschrieben. Die Ähnlichkeit der für das Coaching und das Mentoring im Duden synonym verwendeten Begriffe deutet bereits an, dass eine Abgrenzung der beiden Begrifflichkeiten nicht trivial ist. Obwohl sowohl Coaching als auch Mentoring ein sehr aktuelles Thema sind, finden sich in wissenschaftlichen Arbeiten kaum Beiträge die die beiden Aspekte voneinander abgrenzen oder miteinander vergleichen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 18.95 € | Versand*: 0 € -
Mentoring and Coaching , A Lifeline for Teachers in a Multicultural Setting , > , Erscheinungsjahr: 20100111, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Gudwin, Denise M.~Salazar-Wallace, Magda D., Seitenzahl/Blattzahl: 176, Themenüberschrift: EDUCATION / General, Warengruppe: HC/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Pädagogik, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Corwin, Länge: 286, Breite: 221, Höhe: 14, Gewicht: 721, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 77.18 € | Versand*: 0 €
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Was ist Lenas Mentoring?
Lena's Mentoring ist ein Programm, bei dem Lena als Mentorin fungiert und ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Ratschläge an andere weitergibt. Sie unterstützt ihre Mentees dabei, ihre Ziele zu erreichen, Herausforderungen zu meistern und persönlich zu wachsen. Lena bietet individuelle Betreuung, regelmäßige Treffen und eine offene Kommunikation, um ihren Mentees bestmöglich zu helfen. Durch ihr Mentoring können die Teilnehmer von Lenas Fachwissen und ihrem Netzwerk profitieren und neue Perspektiven gewinnen.
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Kann das Fernsehen eine Lebensberatung sein?
Ja, das Fernsehen kann eine Form der Lebensberatung sein, indem es Informationen, Ratschläge und Inspiration zu verschiedenen Lebensbereichen bietet. Es gibt zahlreiche Sendungen, die sich mit Themen wie Beziehungen, Karriere, Gesundheit und persönlicher Entwicklung befassen und den Zuschauern helfen können, ihre eigenen Herausforderungen zu bewältigen und ihr Leben zu verbessern. Allerdings sollte man auch kritisch sein und die Informationen aus dem Fernsehen mit anderen Quellen abgleichen.
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Warum lange Teigführung?
Lange Teigführung ermöglicht eine langsame und schonende Fermentation des Teigs, was zu einer besseren Entwicklung von Aromen und Geschmack führt. Durch die längere Ruhezeit haben Enzyme mehr Zeit, um komplexe Zucker in einfache Zucker umzuwandeln, was zu einer besseren Verdaulichkeit des Brotes führt. Zudem sorgt die lange Teigführung für eine bessere Textur und Kruste des Brotes. Auch die Haltbarkeit des Brotes wird durch die lange Teigführung verbessert, da sich die Säurebildung positiv auf die Haltbarkeit auswirkt. Insgesamt führt die lange Teigführung zu einem hochwertigeren und geschmackvolleren Endprodukt.
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Was sind die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen, die ein Karriereberater haben sollte, um erfolgreich in den Bereichen Beratung, Coaching und Mentoring tätig zu sein?
Ein erfolgreicher Karriereberater sollte über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit Klienten zu interagieren und sie zu unterstützen. Zudem ist es wichtig, dass er über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Berufsberatung, Karriereentwicklung und Arbeitsmarktinformationen verfügt. Darüber hinaus sollte ein Karriereberater die Fähigkeit besitzen, individuelle Stärken und Schwächen zu erkennen und maßgeschneiderte Lösungen für seine Klienten zu entwickeln. Schließlich ist es entscheidend, dass ein Karriereberater über Empathie und Einfühlungsvermögen verfügt, um seine Klienten in schwierigen beruflichen Situationen zu unterstützen und zu motivieren.
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Habt ihr schon Erfahrung mit Lebensberatung gemacht?
Als KI-basierte Sprachassistentin habe ich keine persönlichen Erfahrungen oder Emotionen. Ich kann jedoch allgemeine Informationen und Ratschläge zu verschiedenen Themen geben, einschließlich Lebensberatung. Es ist wichtig, sich an qualifizierte Fachleute zu wenden, die über Erfahrung und Fachwissen in diesem Bereich verfügen.
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Wie wirkt Coaching?
Coaching wirkt, indem es individuelle Ziele und Potenziale des Coachees identifiziert und unterstützt, diese zu erreichen. Durch gezielte Fragen und Techniken hilft ein Coach dabei, Selbstreflexion anzuregen und neue Perspektiven zu entwickeln. Coaching fördert die Selbstwahrnehmung, Selbstvertrauen und Selbstverantwortung des Coachees, was zu persönlichem Wachstum und beruflicher Weiterentwicklung führen kann. Letztendlich kann Coaching dabei helfen, Hindernisse zu überwinden, neue Lösungsansätze zu finden und positive Veränderungen im Leben des Coachees zu bewirken.
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Was ist Coaching?
Coaching ist eine individuelle Unterstützung, die darauf abzielt, Menschen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und persönliche oder berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Ein Coach fungiert als neutraler Gesprächspartner, der durch gezielte Fragen, Feedback und Techniken zur Selbstreflexion den Coachee dabei unterstützt, Klarheit zu gewinnen, Lösungen zu entwickeln und Handlungsschritte zu planen. Coaching kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie zum Beispiel im beruflichen Kontext, im Sport, im persönlichen Wachstum oder in der Persönlichkeitsentwicklung.
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Lohnt sich NLP-Coaching?
Die Wirksamkeit von NLP-Coaching hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Qualität des Coaches und der Bereitschaft des Klienten, sich auf den Prozess einzulassen. Es kann eine effektive Methode sein, um persönliche Ziele zu erreichen, negative Verhaltensmuster zu ändern und das eigene Potenzial zu entfalten. Es ist jedoch wichtig, sich vorab gut über den Coach zu informieren und sicherzustellen, dass NLP-Coaching die richtige Methode für die eigenen Bedürfnisse ist.
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Was ist Fake-Coaching?
Fake-Coaching bezieht sich auf Personen, die sich als professionelle Coaches ausgeben, aber in Wirklichkeit keine entsprechende Ausbildung oder Erfahrung haben. Diese "Coaches" geben möglicherweise falsche Ratschläge oder nutzen fragwürdige Methoden, um ihre Kunden zu manipulieren. Fake-Coaching kann zu negativen Auswirkungen auf die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden der Kunden führen. Es ist wichtig, sich vor der Auswahl eines Coaches über dessen Qualifikationen und Erfahrungen zu informieren, um sicherzustellen, dass man von einer professionellen und ethischen Person betreut wird.
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Was ist Online-Coaching?
Online-Coaching ist eine Form des Coachings, die über das Internet stattfindet. Dabei kommunizieren Coach und Klient über Videokonferenzen, Telefonate, E-Mails oder Chat-Nachrichten. Diese flexible und bequeme Art des Coachings ermöglicht es den Teilnehmern, von überall auf der Welt an Sitzungen teilzunehmen, ohne physisch anwesend sein zu müssen. Online-Coaching kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie zum Beispiel im beruflichen, persönlichen oder sportlichen Bereich.
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Warum Coaching für Führungskräfte?
Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.
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Was ist Dropshipping-Coaching?
Dropshipping-Coaching ist eine Form des Coachings, bei dem ein Experte sein Wissen und seine Erfahrungen im Bereich Dropshipping teilt. Dabei werden Strategien, Tipps und Tricks vermittelt, um erfolgreich im Dropshipping-Geschäft zu sein. Das Coaching kann sowohl für Anfänger als auch für Fortgeschrittene geeignet sein und hilft dabei, Fehler zu vermeiden und schneller erfolgreich zu werden. Es kann sowohl online als auch persönlich stattfinden und individuell auf die Bedürfnisse des Teilnehmers zugeschnitten sein.